永續願景與治理
01 永續願景與承諾
聯策科技以智慧製造技術與系統整合能力為基礎，持續透過技術創新協助客戶提升生產效率、品質與製程價值。 面對產業淨零轉型與永續供應鏈趨勢，我們將環境、社會與治理理念逐步融入營運管理與技術發展， 並以「智慧製造、綠色創新」作為永續發展的重要方向。
我們期望成為智慧製造技術整合的永續貢獻者，與客戶、員工及合作夥伴共同創造長期且具韌性的永續價值。
永續發展承諾
公司以環境、社會及治理面向作為永續管理基礎， 持續將永續議題納入營運決策與年度推動工作。
永續策略落實
透過治理架構、跨部門協作與管理機制，將永續發展原則逐步融入日常營運、 風險管理及重要決策流程。
02 治理評鑑成果
治理改善成果
前一屆評鑑為58.56分、排名81%–100%；
本屆分數提升25.90分，排名級距改善至51%–65%。
03 永續推動架構
董事會永續監督
董事會為公司永續治理最高監督層級，負責監督重大永續政策、年度推動方向及重要治理機制。
永續發展委員會
負責永續政策、策略與年度計畫之審議及監督；完整組成與運作情形請參閱公司治理專區。
企業永續經營推動小組
負責跨部門推動、執行與追蹤各項永續工作，並透過六大工作小組落實年度永續管理。
永續風險治理
公司透過既有風險管理機制，持續辨識與追蹤環境、社會、資訊安全及營運相關風險。
04 重大永續議題與利害關係人治理
重大永續議題治理
公司透過利害關係人溝通與重大性分析，辨識對營運及永續發展具重大影響之議題， 並納入年度永續管理與推動方向。
05 永續資訊與治理能力
永續資訊揭露治理
公司持續依國際永續揭露架構強化資訊透明度，並逐步銜接 IFRS S1／S2 等永續揭露要求，提升永續資訊的一致性、完整性與可比較性。
永續資訊透明
透過永續報告書、公司網站及公開資訊管道揭露永續治理、年度推動與重大進展，提升利害關係人資訊可取得性。
永續制度持續精進
持續檢視永續相關政策、管理制度與揭露要求，並依營運發展、法規及國際永續準則變化適時調整。
永續治理能力提升
透過永續、公司治理及相關專業訓練，持續提升董事、高階主管及永續推動相關人員之永續治理能力。
高階經理人薪資報酬與 ESG 績效連結政策
為強化企業永續發展責任，公司將環境（E）、社會（S）及公司治理（G）納入高階經理人績效評估機制，並與薪資報酬連結，以提升永續目標之落實與企業長期價值。
適用對象：本公司協理（含）級以上高階經理人。