員工照顧
01 人權政策與友善職場
聯策科技尊重並保障員工基本人權，致力建立多元、平等、安全且不受歧視的工作環境。 公司人權政策已於2026年8月13日經董事會通過，並依循國際人權準則建立相關管理原則。
- 聯合國《世界人權宣言》
- 聯合國全球盟約
- 聯合國《企業與人權指導原則》
- 國際勞工組織（ILO）相關公約與原則
人權政策公開揭露
政策內容
以「尊重人權、預防風險、降低衝擊、持續改善」為管理原則，涵蓋勞工權利、職業安全衛生、平等任用與多元共融、禁止童工與強迫勞動、工時與薪酬、結社自由、隱私與資訊安全、供應鏈及申訴補救等人權議題。
適用範圍
適用於全體董事、經理人、正式員工、約聘人員、派遣人員、實習生及其他受公司指揮監督之工作者；並期許關係企業、供應商、承攬商、外包服務商、顧問、代理商及其他商業夥伴共同支持政策精神。
權責單位
董事會為最高監督層級；由永續經營推動小組或相關權責單位統籌，並整合人力資源、職業安全衛生、法務、資訊安全、供應鏈管理及其他相關單位共同推動與追蹤。
禁用童工與強迫勞動
禁止雇用未滿16歲之人士，並於招募甄選階段進行年齡查核；不強迫員工從事勞動或超時工作。
平等任用與薪酬
薪酬與任用不因性別、性傾向等因素而有差別待遇，持續關注性別薪酬差距並落實同工同酬原則。
杜絕職場騷擾
對暴力、性騷擾、跟蹤騷擾及職場霸凌採零容忍立場，並設置申訴與保密處理機制。
合理工時與勞動條件
遵循勞動法令，提供符合或優於法規之薪資福利與工作條件，保障員工基本勞動權益。
勞資溝通
建立多元溝通管道，定期召開勞資會議，討論員工權益與福祉事項，促進勞資和諧。
健康安全職場
健康與安全為人權政策重要面向；職業安全衛生管理與年度績效另於「職業安全與健康」專頁揭露。
02 人才培育與發展
系統化人才培育
公司整合內部訓練、外部進修、EIP知識平台及專業顧問資源， 並以TTQS之計畫、設計、執行、查核與成果評估流程管理教育訓練， 持續提升人才培育品質與組織能力。
- 2025年度員工培訓總預算約新臺幣163萬元。
- 內外部訓練涵蓋專業技能、管理能力及跨部門協作。
- 持續提供外部進修與專業認證資源。
員工滿意度與持續改善
公司每年辦理員工滿意度調查，透過線上匿名問卷蒐集員工對工作環境、管理制度及職場體驗之意見。 2025年度整體滿意度平均得分為4.7／6.0，調查覆蓋率達99%，並依調查結果持續推動改善。
2025員工滿意度調查改善計畫
03 薪酬福利與家庭支持
薪酬公平與員工福利
公司建立具競爭力之薪酬制度，並持續檢視性別薪酬差異與同工同酬情形； 同時透過績效與年終獎金、員工活動及各項福利措施，支持員工穩定發展。
2025 性別平均薪酬比
註：性別薪酬比依各職級男性薪酬／女性薪酬計算。
友善婚育與家庭照顧
公司持續建立友善婚育及家庭照顧職場環境，透過時間、空間、經濟與健康支持措施， 協助員工兼顧工作發展、育兒與家庭照顧責任。
以當年度符合育嬰留職停薪申請資格者為基礎計算，持續作為家庭友善措施之量化管理成果。
- 育兒與教育支持：提供子女育兒及教育相關支持措施。
- 健康關懷：提供專業職護健康訪談與諮詢。
- 家庭參與：透過家庭與運動休閒活動支持員工家庭共同參與。
多元福利與幸福職場
公司以員工工作、生活、健康與家庭需求為核心，持續提供多元福利、休閒設施與交流活動， 並透過獎酬與發明專利獎勵機制鼓勵技術創新，讓同仁在專業成長之外，也能兼顧生活品質、 健康管理、日常補給與家庭支持。
04 員工溝通與權益保障
勞資會議｜每季一次
公司定期召開勞資會議，建立勞資雙向溝通機制，就員工權益、福利措施及工作環境等議題進行溝通與意見交換。
經營與績效溝通
透過每月全員擴大月會及季度績效考核，持續向員工說明公司經營實績，並提供工作與發展回饋。
反騷擾與申訴機制
針對性騷擾、職場霸凌、不法侵害及其他員工權益事項設置申訴管道，並採保密調查與禁止報復原則。
法令與權益宣導
持續宣導性別平等、個資保護、職場暴力防治、性騷擾、跟蹤騷擾及霸凌防治等員工權益議題。
員工如遇職場性騷擾、霸凌、歧視或其他不法侵害情形，可透過公司既有員工申訴機制提出反映； 公司依保密、公正及禁止報復原則進行處理。
員工／人權申訴信箱：SP-HR@synpower.com.tw
員工意見專線：03-369-0966 #8001