• • 聯合國世界人權宣言
• • 聯合國全球盟約
• • 聯合國企業與人權指導原則
• • 聯合國國際勞動組織

1. 禁用童工與強迫勞動

嚴禁僱用未滿 16 歲人士。
具體方案：招募甄選階段即依據畢業年度嚴格辨識年齡，確保無雇用童工情形。

2. 平等任用與薪酬

落實就業平權與同工同酬。
具體方案：薪資不因性別或性傾向而異，持續關注性別薪酬差距，確保多元共融。

3. 杜絕職場騷擾

暴力零容忍。
具體方案：建立性騷擾與職場霸凌之防治措施、申訴管道與懲戒機制，保障身心安全。

4. 合理想時與薪酬

不強迫超時工作。
具體方案：提供符合或優於法令之薪資福利，確保員工維持合理生活水準。

5. 暢通勞資溝通

促進和諧，營造友善職場。
具體方案：每年定期召開 4 次 勞資會議，研議員工福祉，保障發聲權利。

6. 健康安全職場

預防職業災害。
具體方案：定期進行風險評估與教育訓練，守護員工健康。