人權政策宣言
聯策科技視「人」為企業永續發展的核心。我們承諾恪守全球營運據點所在地之勞動法規，並遵循國際人權公約精神，致力於維護員工基本人權，打造尊嚴、平等與安全之職場環境。
我們遵循的國際標準：
- • 聯合國世界人權宣言
- • 聯合國全球盟約
- • 聯合國企業與人權指導原則
- • 聯合國國際勞動組織
六大人權承諾與具體方案
1. 禁用童工與強迫勞動
嚴禁僱用未滿 16 歲人士。
招募階段嚴格辨識年齡，確保無童工情形。
2. 平等任用與薪酬
落實就業平權與同工同酬。
薪資不因性別而異，確保職場多元共融。
3. 杜絕職場騷擾
暴力零容忍。
建立性騷擾防治措施與完善申訴管道。
4. 合理想時與薪酬
不強迫超時工作。
提供符合或優於法令之薪資福利。
5. 暢通勞資溝通
促進和諧，營造友善職場。
定期召開勞資會議，保障員工發聲權。
6. 健康安全職場
預防職業災害。
定期進行風險評估與全員教育訓練。
職場多元化與性別平等落實情形
聯策科技推動職場多元化政策，嚴格禁止因性別、年齡或背景產生之歧視。我們落實性別平等政策，確保每位同仁在公平的環境中發揮潛能，以下為 2024 年度人力結構比例分布。
整體性別佔比
年齡層及內部男女比例分布
人權風險管理機制
| 評估對象 | 關注風險議題 | 管理與減緩措施 |
|---|---|---|
| 新進員工 | 勞動契約合規性 | 100% 簽訂合約，落實年齡身分辨識。 |
| 在職員工 | 職場霸凌、性騷擾 | 定期舉辦性平教育培訓、設置暢通申訴信箱。 |
| 供應商 | 勞工權益、童工 | 要求簽署供應商行為準則並納入永續評價。 |
利害關係人申訴與救濟機制
我們提供透明暢通的溝通管道。若發現任何違反人權政策、道德規範之行為，皆可透過以下管道申訴，我們承諾對申訴人身分絕對保密。
最後更新日期：2024/12/31