全方位員工福利與照顧
聯策科技視同仁為企業成長的夥伴，2024 年本公司在員工福利總計投入約 2,473 萬元。我們建立公平透明的績效連結機制，確保同仁的貢獻獲得實質回饋，並透過年度滿意度調查持續優化職場環境。
員工滿意度調查摘要
📊 2025 年度調查基本資訊
- 調查單位：人資部 (HR)
- 調查頻率：每年一次
- 調查期間：2024/09/01 - 2025/08/31
- 調查對象：全體正職與臨時同仁
- 覆蓋率：99% (參與人數 116 人)
- 調查方式：線上匿名問卷
2025 整體滿意度平均得分
4.7 / 6.0
優勢構面：領導力、推廣力、永續力
🚀 針對 2025 年度調查結果之具體改善計畫：
| 改善核心 | 具體行動與管理政策 |
|---|---|
| 強化薪酬與績效連結 | 精進每季績效考核機制，確保獎酬發放公平性與激勵效果。 |
| 完善訓練與職涯發展 | 持續深化 TTQS 訓練體系，並落實新人「學長姐制」，提升跨部門融合速度。 |
| 優化工作環境與福利 | 因應搬遷中壢新廠，規劃更完善的團膳供應與休息區域，改善員工飲食與舒壓環境。 |
幸福福利地圖
💰
薪酬獎勵與保障
- 完整團保：免費壽險/意外/醫療險。2024 年投入約 47 萬元。
- 利潤共享：包含員工分紅、年終、績效獎金與持股信託。
- 各項禮金：結婚 3,600 元、生育 6,000 元、生日 1,000 元。
❤️
身心健康守護
- 優質健檢：每兩年一次優於法令之全身健檢，參與率達 95% 以上。
- 醫師駐點：提供專業臨場健康諮詢服務，守護同仁日常健康。
🏡
家庭友善支持
- 親子補助：舉辦年度家庭日活動，全體同仁與眷屬參與皆獲全額補助。
- 育嬰留停：依法提供育嬰留停機制，保障同仁復職穩定與發展。
🏖️
樂活休閒與溝通
- 員工活動：2024 年投入逾 150 萬元舉辦旅遊、尾牙與慶生活動。
- 暢通管道：定期召開勞資會議，並設有匿名意見箱保障發聲權。
退休保障制度
聯策科技依循「勞工退休金條例」實施退休金制度。我們依法按月足額提撥退休準備金，2024 年度共提撥約 500 萬餘元。此外，公司亦提供專業的個人化退休生涯規劃諮詢，協助員工在職涯末期提前規劃退休藍圖。
幸福職場亮點活動
🌟 親子家庭日
舉辦大型親子家庭日，全額補助同仁與眷屬參與，實踐職場與家庭的和諧共融。
✈️ 年度員工旅遊
每年精選旅遊行程並提供優渥補助，讓同仁徹底放鬆身心並增進跨部門情誼。
🎂 慶生與聚餐
每月舉辦慶生會發放禮金，每季補助部門聚餐經費，打造快樂工作的正向環境。
管理成效： 2025 年度已依法召開 4 次勞資會議，落實雙向溝通；並根據年度滿意度調查之回饋持續調整福利政策，實現人才留任之永續目標。
最後更新日期：2026/03/09