本公司認同並遵循《國際人權法典》、《聯合國全球盟約十項原則》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約所揭櫫之目標，並將人權評估納入本公司永續重大性議題，定期檢視人權議題對企業營運之衝擊，並加以管理。

依據本公司的營運特性，訂定以下的人權相關政策及具體管理方案：

人權政策	具體方案
禁用童工	為保護未成年人之身心健康，本公司禁止雇用未滿 16 歲之人士從事工作。人力資源部門於招募甄選之篩選履歷表等初步階段，便須依據履歷、畢業年度等相關訊息，進行年齡之辨識，篩選應徵者，確認並無任何雇用童工之情形。
平等任用	本公司對受僱者薪資之給付，除不因性別或性傾向而有差別待遇外，亦持續關注性別薪酬差距相關議題，善盡企業社會責任。
暢通勞資溝通管道	本公司提供多元、暢通的勞資溝通管道，每年定期召開四次勞資會議，研議員工權益及福祉事項，以保障員工權益、促進勞資和諧、提升勞資關係、營造友善職場環境。