1.研磨咖啡之提供
2.部門聚餐
3.尾牙活動
4.海內外員工旅遊
5.團保(壽險、意外險、意外醫療、癌症險)
6.每兩年定期實施員工健康檢查
7.每月由特約護理師進行同仁健康諮詢服務
獎金類
1.三節獎金
2.生日禮金
3.業績獎金(業務人員享有)
4.汽車津貼(外勤人員享有)
5.年終獎金
6.婚喪喜慶賀奠
教育訓練類
1.新人職前訓練
2.新人在位訓練
3.技術顧問指導(研發人員)
4.軟體技術之發展(研發人員)
5.內外部教育訓練
6.基層主管教育訓練
7.中階主管教育訓練
8.高階主管教育訓練
退休制度
1.勞動基準法(舊制)
按同仁每月薪資總額2%，以本公司名義存入台灣銀行(原中央信託局)之專戶
2.勞工退休金條例(新制)
依同仁薪資投保級距提撥6%至勞工保險局個人專戶