為持續傾聽員工聲音、精進人力資源政策與組織永續發展，本公司於2025年9月首次由人資部辦理員工滿意度調查，以了解員工對組織各面向之感受與建議，作為人才政策與職場改善之依據。

• 對象：全體職員
• 題目：薪酬力、發展力、工作力、領導力、合作力、文化力、推廣力及永續力等八大構面。
• 調查人數：116人
• 覆蓋率：99%
• 調查單位：人資部
• 調查頻率：一年一次
• 調查期間：2024年9月1日至2025年8月31日
• 調查方式：線上匿名問卷
• 調查結果：員工整體滿意度平均 4.7 分(滿分6分)，領導力、推廣力與永續力為表現優勢構面。
• 因應改善：強化薪酬與績效連結、完善訓練與職涯發展、優化工作流程與職場環境。